A relação entre empregado e empregador é a base da nossa sociedade produtiva, mas nem sempre segue o que determina a lei.
Na Ferreira Advocacia, nossa missão é garantir que seus direitos fundamentais sejam integralmente respeitados.
Sabemos que o trabalho é a fonte da dignidade do cidadão. Por isso, atuamos de forma próxima, explicando cada etapa com clareza, para corrigir irregularidades que afetam a sua vida, desde o não pagamento de verbas rescisórias até situações complexas de assédio ou doenças ocupacionais.
Na Ferreira Advocacia, desdobramos o Direito Trabalhista em frentes de atuação específicas para combater injustiças e garantir a sua proteção imediata:
Ao buscar auxílio jurídico, contar com um escritório que conhece profundamente as nuances da lei e a jurisprudência faz toda a diferença.
As decisões podem variar em cada caso, e ter um especialista que domina esses detalhes aumenta significativamente as chances de sucesso na sua causa.
Na Ferreira Advocacia, o suporte no Direito Trabalhista é totalmente personalizado.
Não tratamos o seu caso como apenas mais um número; analisamos minuciosamente as provas, os prejuízos sofridos e traçamos a melhor rota estratégica para a sua reparação integral.
Pela lei, você tem o prazo máximo de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação.
Caso dê entrada dentro desse prazo, é possível cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Não deixe para a última hora.
Muitas empresas aplicam a justa causa de forma errada para não pagar os acertos.
Um advogado especialista pode reverter essa modalidade na Justiça se a empresa não provar a falta grave, garantindo que você receba todas as suas verbas rescisórias integrais e saque o FGTS.
Sim! Se você cumpria horários, recebia ordens e tinha subordinação, a lei te considera um funcionário.
Ingressamos com uma ação para reconhecer o vínculo empregatício, obrigando a empresa a assinar sua carteira retroativamente e pagar férias, 13º, FGTS e INSS de todo o período.
A prova pode ser feita através de testemunhas (colegas que trabalhavam no mesmo horário), mensagens de WhatsApp, e-mails com ordens fora do expediente ou até rastreamento de login no sistema. Nós te ajudamos a reunir essas provas para cobrar todo o valor devido com os acréscimos legais.
Qualquer conduta abusiva frequente que afete o seu psicológico. Isso inclui xingamentos, apelidos pejorativos, isolamento no ambiente de trabalho, cobrança de metas inatingíveis sob ameaça de demissão e rebaixamento de função sem motivo. Isso gera direito à rescisão indireta e indenização.
Você tem direito ao auxílio-doença acidentário (que garante estabilidade de 12 meses no emprego após a alta médica), além de possíveis indenizações por danos morais, materiais e estéticos contra a empresa, caso ela tenha culpa ou falhado nas normas de segurança.
É a “justa causa do empregado contra o patrão”. Se a empresa não cumpre o contrato (atrasa salários, não recolhe FGTS ou comete assédio), você pode pedir a demissão na Justiça recebendo todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Sim. Com atuação presencial em nossas sedes e atendimento 100% online para todo o Brasil, oferecemos um suporte jurídico completo, sigiloso e ágil via WhatsApp, analisando seus documentos e audiências com a mesma qualidade de um atendimento físico.
Tire suas dúvidas online sem custo algum!
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